传统的绩效考核：时间跨度长、工作量大、主观性强、效果欠佳；Colloa® 提供全面而完整的IT工具，在日常工作中自动地完成绩效考核，客观、公正、及时，在南通工商、常州烟草、时代装饰等众多客户成功应用
自定义考核期间，包括月度、季度、半年度和年度等，时间上可重叠；
自定义考核指标（KPIs），明确计算方式、参考值和标准分等（可以从上一期继承）
考核指标（KPIs）按部门和岗位层层分解，能够落实到人和具体月份；
每个部门、岗位都能够清晰地看到本部门、本岗位的考核指标（KPIs）
在流程中包含考核属性：考核对象、关联KPIs、参考值、标准分和得分等；
在流程中设置考核动作：谁被考核？考核什么？谁来考核？何时考核？
在日常工作中，Colloa自动推送成千上万张流程单据、推进和落实单项考核；
单项考核客观公正、及时有效，日积月累获得大量的考核基础数据
Colloa快速计算和处理 期间内考核基础数据，根据预定的计算方式层层汇总；
计算方式包括但不限于求和平均法、求和计次法、求和比例法和复杂脚本
以图表方式展现期间内每一个部门和岗位的考核结果，支持层层回溯和追踪；
允许在考核结果上手工调整、增减分值，反映现实中的实际工作成果
对于同类型的部门和岗位，以图表方式展现考核排名和评比结果，客观公正；
评比结果应用于人员奖惩、调岗调薪等，并在不同的考核期间累计对比
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